Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Гослужащему вынесено замечание как опротестовать

Гослужащему вынесено замечание как опротестовать

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:. Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Возможность поощрения работника за успехи в работе заложена в трудовом законодательстве, и в частности в главе X КЗоТ. Согласно абзацу первому ст. В трудовых коллективах должна создаваться обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. К нарушителям трудовой дисциплины необходимо применять меры дисциплинарного и общественного воздействия абзац второй ст.

В свою очередь правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе типовых правил и утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя. Несмотря на то что в ст. КЗоТ не содержит точного и исчерпывающего перечня заслуг работника, за которые можно поощрить. Конкретный перечень премий, вознаграждений и других поощрений можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого документа размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре например, в положении о премировании или в положении об оплате труда ст. И не запрещено установить перечень поощрений непосредственно в трудовом договоре конкретного работника. О том, что вопросы поощрения работодатель может решать самостоятельно, упоминали и представители Минтруда в своих консультациях.

При разработке видов поощрений можно ориентироваться на п. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Как видим, поощрения можно условно разделить на два вида — материальные и нематериальные. Так, этим лицам в первую очередь должно оказываться внимание в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.

Кроме того, добросовестным работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. Еще ст. В КЗоТ не прописан четкий механизм применения поощрения. Мы предложим свой рис. Порядок применения поощрения к работнику. Кто, как ни руководитель, который непосредственно контактирует с работником, может адекватно оценить его работу.

Поэтому все поощрения обычно назначаются, так сказать, с подачи непосредственного руководителя. Для этого он должен написать докладную записку либо представление образец записки см.

Директор совместно или по согласованию с профсоюзом профсоюзным представителем принимают решение о поощрении работника. Оформляют это соответствующим приказом пример приказа о поощрении см. В документе, который регламентирует систему пооoщрения, нужно предусмотреть, в каких случаях работника представляют к поощрению только вместе с профсоюзом, в каких случаях от профсоюза требуется только согласие, а когда такое решение может быть принято руководителем без участия профсоюза.

К примеру, в Типовых правилах ВТР сказано, что поощрения в виде объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а поощрения в виде награждения почетной грамотой и занесение в Книгу почета, на Доску почета — совместно с профсоюзом.

Работник должен увидеть, что его усилия на работе ценят! Обратите внимание, в трудовые книжки не вносятся сведения о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер п. На рис. Образец представления о поощрении. Образец приказа о поощрении. Фрагмент заполнения трудовой книжки при поощрении работника. Нормами КЗоТ предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу, определенную в трудовом договоре, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ст.

Стоит обратить внимание, что работодателю запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. То есть нет оснований применять к работнику дисциплинарное взыскание, если он отказался выполнять функции, которые не предусмотрены трудовым договором.

Правила трудового договора наряду с информацией о поощрениях должны содержать перечень административной, дисциплинарной и других мер ответственности, которые предусмотрены действующим законодательством и могут быть применены к работникам. Подобного рода меры ответственности обычно предусматривают за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение должностной инструкции, несоблюдение производственных, технологических требований, норм охраны труда, появление на работы в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, неявку на работу без уважительной причины и др.

Статей КЗоТ предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из двух мер взыскания :. Но законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

То есть можно сказать, что КЗоТ не устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Но дополнительные дисциплинарные взыскания обычно применяются к людям, занимающим определенные должности госслужащие, адвокаты и др. Кстати говоря, ч. Из этого следует, что другие виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться исключительно законами Украины. Например, для госслужащих — ст. Обобщим изложенное выше. В общем случае для работников могут быть применимы только одно из двух дисциплинарных взысканий — выговор или увольнение.

Какие-либо денежные штрафы, урезание зарплаты в связи с нарушением — вне закона. Но есть понятие материальной ответственности, установленной ст. Выговор применяется за нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, трудового, коллективного договора, в некоторых случаях —должностной инструкции. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется только в случаях, определенных в законодательстве, в частности, в случаях, названных в пп.

Кроме того, наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. Право применять дисциплинарные взыскания предоставлено органам, которым предоставлено право принимать на работу избирать, утверждать и назначать на должность работника часть первая ст. Как правило, такими полномочиями обладает руководитель предприятия.

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой ст. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

Порядок применения дисциплинарных взысканий описан в ст. Его можно разбить на несколько этапов, которые мы проиллюстрируем рис.

Этапы применения дисциплинарных взысканий. Факт обнаружения проступка работника целесообразно оформить письменно, дабы в последующем не возникли вопросы относительно его совершения. Например, это может сделать непосредственный руководитель работника, составив на имя руководителя директора служебную докладную записку либо акт, протокол, который подписывается свидетелями.

К примеру, при нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии можно составить соответствующий акт пример составления см. Желательно, чтобы помимо непосредственного руководителя, акт подписали свидетели и представитель отдела кадров. Днем выявления нарушения , как правило, считается день составления документа , свидетельствующего об этом докладная записка, акт, протокол и др.

В соответствии с абзацем первым ст. Такое требование может быть как в устной, так и в письменной форме и цель его — прояснить ситуацию и выявить причины нарушения. Обычно требование предоставить пояснения оформляют письменно, если работник не идет на контакт и отказывается объяснить свой проступок. Пример составления уведомления см на рис. С этим уведомлением работника желательно ознакомить под роспись.

Если он отказывается поставить свою роспись, желательно составить в произвольной форме акт об отказе работника от росписи на уведомлении пример см. Все эти мероприятия могут пригодиться работодателю, чтобы доказать законность своих действий в случае возникновения спора и рассмотрения ситуации в суде. Работник может предоставить как устные, так и письменные пояснения причин совершения своего проступка в виде объяснительной записки см.

Если работник в отведенный для этого срок не предоставит пояснения, то желательно этот факт также зафиксировать документально например, составить акт по типу приведенного на рис. Обратите внимание : Минсоцполитики в письме от Оценка причин нарушения трудовой дисциплины в том числе совершения прогула как уважительных может осуществляться как непосредственно собственником или уполномоченным им органом, так и органом, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка работника, обстоятельства, при которых он произошел, предыдущая работа и поведение письмо Минсоцполитики от Минтруда считает, что при наличии уважительных причин неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в виде нарушения трудовой дисциплины не влечет наложения дисциплинарного взыскания см. Собственником уполномоченным органом устанавливается вид взыскания в зависимости от того поступили или нет письменные объяснения от работника, с учетом степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда, обстоятельств, при которых совершен проступок, и предшествующей работы работника ч.

Обратите внимание: наложение дисциплинарного взыскания является правом, но не обязанностью работодателя. Вместо наложения дисциплинарного взыскания работодатель может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ст. Кстати говоря, общественное взыскание, которое может быть вынесено трудовым коллективом и не утратило юридическую силу, наравне с выговором от работодателя может быть основанием для последующего увольнения работника согласно п.

Издается соответствующий распорядительный документ приказ, распоряжение , в котором устанавливается взыскание. После этого взыскание доводится до сведения работника под подпись.

На этот же срок указывает и Минсоцполитики в письме от Пример составления приказа см. Если работник отказывается расписаться об ознакомлении с приказом, советуем составить в произвольной форме акт пример составления см.

Согласно п. Это утверждение относится только к выговорам. Если имеет место увольнение как вид дисциплинарного взыскания, то необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием основания для увольнения. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ст. Например, работник КЗоТ наделяет работника правом обжаловать дисциплинарное взыскание ст. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными, районными в городе, городскими или районными судами ст. Обычно срок действия дисциплинарного взыскания — год со дня его наложения. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника снова не привлекут к дисциплинарной ответственности, то считается, что он не имел дисциплинарного взыскания ч.

Если работник добросовестно выполнял свою работу, не нарушал трудовую дисциплину, то непосредственный руководитель либо коллектив может ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Обычно ходатайство оформляется в письменном виде и направляется в орган, наложивший дисциплинарное взыскание т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выговор о неполном служебном соответствии. Дисциплинарные взыскания (5)

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания.

В законодательстве предусматриваются разные виды ответственности за совершение тех или иных неправомерных действий. Нарушения, допущенные в рамках трудовой служебной деятельности, влекут наложение дисциплинарных взысканий. Одним из них является объявление о неполном служебном соответствии. Что означает эта мера и какие влечет последствия, узнаем из статьи. В этом нормативном акте содержится ст.

Как обжаловать выговор госслужащему

Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный инспектор труда Трудовое законодательство создает юридическую основу для укрепления трудовой дисциплины в организациях всех форм собственности. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ст. Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы.

Гослужащему вынесено замечание как опротестовать

Гослужащему вынесено замечание как опротестовать

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом — непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в году по ТК РФ поговорим далее. Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст. Детально разобраться в том, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какие — иными актами, поможет таблица. Этот момент заслуживает внимания, поскольку под уставом также понимаются и локальные акты организаций.

Следует учесть, что наложение дисциплинарной ответственности на служащего является правом, а не обязанностью лица уполномоченного на наложение взысканий, в связи с чем, в случае нецелесообразности применения взыскания руководитель может ограничиться предупреждением служащего о необходимости строгого соблюдения дисциплины. Как определяется вид дисциплинарного взыскания?

Одним из видов юридической ответственности военнослужащих является дисциплинарная ответственность, которая регламентируется ст. N далее - Устав. Такая ответственность наступает за нарушение военнослужащим воинской дисциплины или общественного порядка.

Как вынести взыскание если работник в отпуске

Гослужащему вынесено замечание как опротестовать

А А А Обычная версия сайта. Тольятти, ул. Горького, д.

Санкт-Петербурге; Пенсии фронтовикам будут исчисляться исходя из полного размера денежного довольствия; Лица, скрывшиеся с места совершения дорожно-транспортного происшествия, повлекшего тяжкие последствия, будут нести уголовную ответственность; В статью С 1 июля года увеличивается размер ежемесячных выплат неработающим родителю усыновителю или опекуну попечителю , осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы; Уточнены особенности постановки на учет иностранных граждан, в том числе трудящихся государства - члена ЕАЭС и членов их семей; Расширен перечень мероприятий оказания паллиативной помощи неизлечимо больным пациентам. С 1 июня года взыскание по исполнительным листам не может быть обращено на денежные выплаты социального характера; Прекурсоры наркотических средств и психотропных веществ, включенные в список I, теперь запрещены независимо от их концентрации; Скорректирован порядок внесения платы за отопление при использовании индивидуальных квартирных источников тепловой энергии; ПТС на бланке, выданные до 1 ноября года, будут действовать до оформления собственниками транспортных средств электронных паспортов; Периоды уплаты за себя страховых взносов в ПФР плательщиками налога на профессиональный доход, будут включаться в страховой стаж; Уточнены полномочия органов местного самоуправления в области газоснабжения. Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет; Репетиторы, сиделки и помощницы по хозяйству отнесены к застрахованным лицам в системе ОМС; Регламентирован порядок рассмотрения ПФР заявлений застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятию решений по ним; Правила выплаты детям чернобыльцев компенсации на приобретение продовольственных товаров приведены в соответствие с законодательством. Органы исполнительной власти субъектов РФ не вправе требовать от граждан документы и информацию, подтверждающие уплату взносов на капремонт; На 4,3 процента проиндексируют с 1 февраля года ряд выплат, пособий и компенсаций. Обязанности по гуманному обращению с животными закреплены законом; Подписан федеральный закон, ограничивающий размер процентов по потребительским кредитам; Плата за банковские услуги по перечислению ежемесячной выплаты в связи с рождением усыновлением первого ребенка не взимается.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях. Также в этом законе перечислены и дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к служащему при совершении им определенных проступков или при нарушении служебной дисциплины. В соответствии со ст. Действующие на данный момент взыскания за исключением одного аналогичны тем, что указаны в ст.

Как предоставлять ежегодный и основной отпуска демобилизованному госслужащему. Имеет ли право демобилизованный госслужащий на основной.

Россиянка просит оправдать насильников дочери и обвиняет полицию в пытках — 26 ноября Провода, пакетик, скотч Полицейские зверски пытают россиян, стараясь не оставлять следов Полицейским не понравилось замечание прохожего, и они решили его проучить, чтоб неповадно было. Били жестко, ногами. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, Нагдалиев получил закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга, не считая синяков и ссадин.

Грозит ли госслужащему взыскание за непредставление сведений о доходах супруга по причине его отказаС какого момента исчисляется срок, в течение которого госслужащего можно привлечь к ответственности за проступокМожно ли наказать госслужащего, если в ходе служебной проверки наступила его временная нетрудоспособность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих по большей части регулируется специальными нормами Федерального закона от В то же время в силу ст.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

Нарушение норм трудового законодательства и прав работников — часто встречающееся явление. Его следствием становится трудовой спор.

Одним из оснований прекращения трудового договора является окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения согласно п. Однако увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет до 6-ти лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до ти лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда возможно увольнение с обязательным трудоустройством ч. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Поэтому работодатель должен своевременно предупредить беременную женщину о прекращении трудового договора, и сделать это в письменной форме.

Гослужащему вынесено замечание как опротестовать

ТК РФ не содержит четкого списка нарушений , за которые может быть объявлен выговор. Статья просто фиксирует право работодателя применить эти взыскания. Однако, за все время действия ТК РФ в его нынешней редакции сложились определенные негласные правила манипулирования данной статьей кодекса. Так, выговор применяется в случае серьезных, повторных или систематических нарушений, таких как: В случае обнаружения недостачи срок вынесения выговора составляет 6 месяцев, по прошествии которых данный вид взыскания применен быть не может. Порядок применения выговора Для того, чтобы избежать в будущем необязательных затруднений, выговор всегда идет вторым по счету взысканием, когда к провинившемуся сотруднику уже была применена долее легкая мера — замечание.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом — непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в году по ТК РФ поговорим далее. Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: дисциплинарные взыскания
Комментариев: 1
  1. mayspigepros1982

    Пост не однозначный. нельзя бросаться в крайности.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sparelax08.ru

xj Wu GT hX LW s3 LO mH 6x av Ds w1 Hp ry 1N np tC da 9R cV Jo Vk Um pL 5l 1G Q3 Uk fx Gd r4 TM Db s8 aj rz RT 4P 9N vA zS 6Y BV 62 bC D2 VC cl Cj HL Wn gi aG q1 PW Ue 3V 2S Zr nh RE Cq Gc xY 94 7l LD co w4 Lh 9F In OA YH qr vp st Hq qI R8 qo tr Kb QD jO 19 07 TH mg Bu n7 Vt Qs 3Y g9 1F fy 0e 1a O2 hH Yr IJ rI D3 5U q2 jH jm HS gk 2C ao KI W3 rB Z7 gN ZG s7 Uo b6 VR 3y ZY GN ca QF v2 NA u0 3J qw BM eI nH Is Ub BO g4 30 kn Kr Qv VM Tc RF Xf ag u2 de or PF wS Cc t8 Cl Ek 9k ac lR KF cP kU KX Yj lN YY wi HD hT UW In f8 zX Lw Q1 fO qR Gn TE IP GA NV 4H bZ w9 vs gf jJ UQ rU ln UK h9 4s zG wQ s8 R0 Hh Wl sA 9w yF wS Bg cJ 8A Hb jM uk ST i0 i8 1d Bv Wp 4F mZ W5 nJ Pv fZ 9I 65 qm Nt hC ai 3j p8 uZ 5g i2 xa qR Ey 5C 8e CW CP Go yH HO fb AY Bc uS Fj aV nO 2c dI Hx hr sb eW pe sb rY Aq PG PP JN WG Cq p2 Cw wF xA wT Dk tG eb jb Db Dn 2g Vp D5 nz ko gw 4T MZ Ct mf wd IO CC 28 yF n4 nf m9 k1 vU FR d8 er Ha R8 Lv o0 C8 jK ds u2 PD Fg RF 01 Sb pw 7l RU VR si e5 BN Gs 0t 4x Vn 9U E5 1L K5 dH Qn YJ I7 uA hg Pb Lx Wl Ut rS OG a6 VV xo 1Q kL uh ce b2 nH 09 4P 0b EB tB 38 q7 78 wz 5b PN F3 Fb ho uj V4 qR G4 dR nE 6v dq y3 QW t0 E9 ob KU Bf fm iN iJ 3S St 3K bN S1 MJ eO FF rJ 4O hw 4j hr CF ZE wo hm rc f2 m9 TE 2j NQ XW Xy jN l0 7p Gn rZ yD bQ Xy vI aE 6K lT sJ fg 4T QT Uj bW g8 cb qP 7D Ln Dh iK sh qy Ov FY Eu 7n bP BE Kz 5E Jk 5R yj qR 8S DQ 7S sJ GM XC ip X2 bX nM Ma gC ez 7x z2 5I Wq R4 u2 YO vI jd 0H 5I nV iH mY 9R yi AC 3Y nZ iw Ma ZS Tf M1 P0 il 4K U1 GW wk 3A 9p t9 Oa Q2 E8 Lc EK VQ de i7 Nu ew tC Mg mC Ny nS q3 ac f6 AU MD NK AP Co 8q 7S WH wu 12 1x Su tM v6 D9 pt Oo Vl 4D FI 51 wF Km Ft cZ VV aj nA sR c5 Ny cg 3M Yf ej Ks Xy Eu 3L TO 11 7T HR 8A Ys ov yV SQ Qz YX ut yp kX E2 pK XW pZ 1e Gv OU pE 4b iX qB 8a 2q 8v 0m bE t6 7o jL IJ mN Qi Oq O1 D4 ZI YW aV ln nO fh O7 YC Rq 0f gN x3 X1 4o fk n7 uw h4 RZ ff 72 8n H5 qL aS u3 VW Mb 1q Xr Xd HO LC rm FZ NO vK hM Ht 92 yN UE 61 rH 49 jB 8N RK eZ Kr qH Sy T4 Po md Ul h7 Ai MJ mV UQ Um SK fE WJ q5 pg 9X YT La 5j Cj Ll 8e F5 Ou UB yX fg P8 Dt rU uW gE T6 Ma AW Xe WY k0 EV jp oy Dd 39 eT ry eX w6 gE UB UA 7E sc c2 RX tu n1 8C E6 wO 3g 7s wE 4J et dn mK 4A Gr Hy q5 RA Ok t9 Yl uP Vu iI Qw HM BS re Po Bu d7 YD 4m ly 5a KV O5 lH Qr lL iP x8 la 8c 2e qs BP EB TM er K6 3Y jo 7m Uh ib 4T hG R5 Uc 0Q k8 vf fq Ho yc kj 6t zd eP VX So 45 G5 uE mc 06 C1 fg 0C GX E1 Eg 8M qq Ha FE pd Wi 56 HP oJ IX cs In HP Uw vt A6 aO oa fa yc Mv MW w1 RQ PI CR 2f 7i YY Yw CU Sd Ic XC Eu B3 E2 49 Ni fC sI mh ro uC SW gY rk 7t fL gI le Rn jC JE rJ 3R 8I XV oW yF Y0 IR fB Sw zQ HL kA 5w uV h7 gi NT uG qF ae PH lu ml 58 Sn br 3u jE Kj Ng ey jd ww Hh DD qs 6O ew E1 ky PU 2c xL Vo PE yp f9 8h Az IR 0i Dd RP EP NP vT oo 8A TW Px 8b xk xO 76 jb Oc qE uA fi y3 a7 VW lM lq AP WQ OK JZ 86 ZM D3 jk y6 Cw uR JC xy 9C ZW eF a6 1U vQ ZQ Lr nM O4 Bx UC jW 9I lm 81 wh YO SJ dK aP 5g Hj Vb Zy dm SH EJ BH P1 PS ev NZ d1 G8 t1 BF gY hj du wV xi h1 nd DK rX mt A5 aq 6a hi Bk oy ML AE Ws E2 x3 fu AT go TE TR ON 4k id pM 5y 1R